关于举办国有企业薪酬管理实务操作培训班的通知

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一、培训内容

专题一：国有企业薪酬管理

1.薪酬结构及薪酬标准体系设计方法 

2.差异化薪酬分配设计，科学设置薪酬结构。

3.如何可分为当期薪酬和中长期激励。

4.当期薪酬单元组成，中长期激励单位组成。

5.探索实行符合国家规定的年薪制、开放薪酬制、项目经费“包干制”等其他新型薪酬结构和形式。

6.如何在岗位评价基础上，设计好岗位工资？

专题二：如何进行绩效工资设计

1.绩效工资的种类与激励 

2.不同类别员工的薪酬制度模式和案例

3.全勤奖的设计

4.如何针对团队及专项工作设计发放项目奖金53如何针对技术人员、市场人员、职能部门设计奖金

5.具体案例分享。 

二、时间地点

2024年09月24日-27日西安 

2024年10月23日-26日成都 

2024年11月13日-16日昆明  

2024年11月26日-29日厦门 

2024年12月12日-15日重庆  

2024年12月19日-22日珠海 

三、学员对象 

各企事业单位相关负责人、总经理、副总、中高层管理人员、人事部、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、人力资源部薪酬主管、绩效主管、行政部、工会、组织部、党群工作部、法律事务部、综合部等相关人员。

四、研讨形式

讲授法；讨论法；问答法；案例分析法等。

五、师资介绍：

拟邀请人保部、国资委、主管部门相关领导、中国劳动和社会保障科学研究院、央企、大型国企等有多年工作实操经验的授课，并组织交流与研讨。

六、培训费用标准：

3600元/人（含培训费、资料费、费、场地费、午餐费、茶歇等），住宿统一安排，费用自理。

七、报名方式

报名咨询周震：

报名咨询qq: